-
+86-18815336779
+86-18815336779
2025-01-20
С 1 по 3 ноября 2024 года компания ООО Линьи Сайвайфэн художественные принадлежности провела трехдневную конференцию по обучению персонала.Место проведения было выбрано в конференц-зале компании, и в нем приняли участие все сотрудники. В начале конференции с речью выступил господин Янь, председатель правления компании.
Прежде всего, разъясните важность обучения, исходя из целей тренинга, спланируйте конкретные мероприятия по содержанию на три дня, включая формирование команды, корпоративную культуру, повышение квалификации и общее представление о перспективах.Затем определите различные методы обучения, такие как лекции, тематические исследования, практические упражнения и т.д., для удовлетворения различных потребностей в обучении.Затем предлагается метод оценки обучения, и оценка проводится поэтапно, чтобы обеспечить эффективность обучения.Наконец, перечислите меры предосторожности, которые обеспечат плавный ход и устойчивость обучения.
Этот тренинг в основном включал в себя следующие пункты：
1.Вводное обучение для новых сотрудников
Культура и ценности компании: Познакомьте с историей компании, миссией, видением, ценностями и т.д., чтобы новые сотрудники могли понять культурную атмосферу компании и быстрее интегрироваться в команду.
Правила и предписания: Объясните правила и предписания компании, такие как система посещаемости, система служебной аттестации, политика социального обеспечения и т.д., чтобы новые сотрудники имели четкое представление о требованиях руководства компании.
Должностные обязанности и рабочий процесс: Дайте новым сотрудникам уточнить свои должностные обязанности и рабочий процесс и приступить к работе как можно скорее.
2.Обучение профессиональным навыкам
Обучение профессиональным знаниям: В соответствии с требованиями должности сотрудника обеспечьте обучение соответствующим профессиональным знаниям, таким как финансовые знания, знания в области маркетинга, знания в области управления человеческими ресурсами и т.д.
Обучение производственным навыкам: Для некоторых должностей, требующих специальных производственных навыков, таких как производственные работники, технический персонал и т.д., проводится обучение практическим производственным навыкам, чтобы сотрудники овладели рабочими навыками.
3.Обучение менеджменту
Обучение менеджменту на низовом уровне: Для менеджеров на низовом уровне, таких как руководители команд, супервайзеры и т.д., проводится обучение управлению командой, навыкам общения и принятия решений, чтобы помочь им лучше управлять командой.
Подготовка менеджеров среднего звена: менеджеры среднего звена должны обладать более высокими лидерскими качествами и стратегическим мышлением.Содержание тренинга может включать в себя повышение лидерства, стратегическое планирование, управление проектами и т.д.
Обучение высшего руководства: Обучение руководителей высшего звена направлено на принятие стратегических решений, развитие лидерских качеств и формирование корпоративной культуры.Обучение может быть проведено путем участия в курсах повышения квалификации по менеджменту, семинарах, отраслевых саммитах и т.д.
4.Обучение технике безопасности
Обучение по повышению осведомленности в вопросах безопасности: повышение безопасности сотрудников.
